ЕСПЧ постановил, что работодатель вправе читать личную переписку своих сотрудников

Главная Новости (архив) Архив новостей ЕСПЧ постановил, что работодатель вправе читать личную переписку своих сотрудников
2 ответ(ов) в теме
moto
не в сети 3 часа
На сайте с 12.03.2017
Администратор
Тем 3395
Сообщения 13543
0
23:18

Согласно постановлению Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), общение при помощи сервисов обмена сообщениями и электронной почты в рабочее время является нарушением корпоративных правил, и работодатель оставляет за собой право чтения переписки сотрудников.

Всё началось с того, что инженер из Румынии по имени Богдан Барбулеску подал иск в суд в Страсбурге к руководству компании, из которой он был уволен в 2007 году после изучения его личной переписки работодателями. Барбулеску расценил их действия как нарушение его права на конфиденциальность переписки и решил добиться справедливости в суде.

Однако судьи иск отклонили, аргументировав своё решение тем, что работник нарушил правила компании, когда вступил в переписку в рабочие часы, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.

«Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учётной записи Yahoo Messenger (именно этим сервисом пользовался истец для отправки сообщений — Прим. авт.), полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом», — говорится в решении ЕСПЧ.

Данное решение распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека. При этом судьи заявили о неприемлемости ничем не регулируемой слежки за сотрудниками и призвали разработать свод правил, устанавливающих для работодателей порядок сбора информации о своих сотрудниках.

источник

Редакции сообщения
0
BIOHAZARD
не в сети давно
На сайте с 22.07.2012
Участник
0
00:38

В ЕС сейчас терактов боятся, потому и подводят аккуратно доступ к переписке. Главное - прецедент с разумным объяснением есть.

Редакции сообщения
0

Ваше имя *

Ваш E-mail *

не публикуется

Текст сообщения *