1. Наука и образование
  2. Контрольные работы
    3. / Мотивация трудовой деятельности тест с ответами, 240 в

Мотивация трудовой деятельности тест с ответами, 240 в

Содержимое: 30606215504400.rar (38.80 KB )
Загружен: 04.07.2013

Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0

Продано: 29
Возвраты: 0

Продавец: ИМЭИ35

Написать продавцу

40 ₽

Описание товара

  • Задание 1. (оценка 5)
  • Вопрос 1. Чем завершается процесс мотивации?
  • 1.оценкой работника;
  • 2.выработкой мотива;
  • 3.аттестацией работника;
  • 4.материальным вознаграждением;
  • 5.повышением в должности.
  • Вопрос 2. Кто является главным субъектом в процессе мотивации?
  • 1.рядовой работник;
  • 2.руководитель;
  • 3.экономист;
  • 4.кадровик;
  • 5.бухгалтер.
  • Вопрос 3. Что определяет руководитель в первую очередь при планировании и организации работы предприятия?
  • 1.наличие необходимых материальных ресурсов для работы предприятия;
  • 2.какое оборудование необходимо для эффективной работы;
  • 3.что должно выполнить предприятие и кто должен это сделать;
  • 4.какие технологии использовать на производстве;
  • 5.какие стимулы необходимы для активизации работников.
  • Вопрос 4. Назовите ключевой фактор функционирования предприятия:
  • 1.организация труда работников;
  • 2.материальное вознаграждение работников;
  • 3.моральное стимулирование работников;
  • 4.готовность людей выполнять свою работу;
  • 5.обеспечение предприятия необходимыми ресурсами.
  • Вопрос 5. Кто определяет, каким образом стимулировать работника?
  • 1.сам работник;
  • 2.руководитель;
  • 3.коллектив;
  • 4.представитель кадровой службы;
  • 5.комиссия по стимулированию.
  • Задание 2. (оценка 5)
  • Вопрос 1. Как называется мотивация, которая предполагает стремление добиться успеха в своей деятельности?
  • 1.успешная;
  • 2.деловая;
  • 3.необходимая;
  • 4.плюсовая;
  • 5.положительная.
  • Вопрос 2. Что мы относим к отрицательной мотивации?
  • 1.то, что не воздействует на работника;
  • 2.то, что слабо воздействует на работника;
  • 3.то, что не одобряется или подвергается наказанию;
  • 4.то, что снижает трудовой потенциал;
  • 5.то, что не способствует проявлению инициативы работника.
  • Вопрос 3. Чем, прежде всего, порождается постоянная мотивация?
  • 1.работой;
  • 2.инициативой;
  • 3.поведением;
  • 4.интересом;
  • 5.потребностью.
  • Вопрос 4. Какой фактор мотивирует людей?
  • 1.конкретная постановка и оценка целей работы;
  • 2.участие персонала в планировании и развитии организации;
  • 3.уважительное отношение руководителя к работникам;
  • 4.вознаграждение;
  • 5.все факторы, перечисленные в пп. 1-4.
  • Вопрос 5. Как называется уровень мотивации, при котором работник достигает того минимума, который оказывается приемлемым для руководства?
  • 1.хорошего поведения;
  • 2.удовлетворительного поведения;
  • 3.выполнения поставленной задачи;
  • 4.удовлетворения потребности
  • 5.правильной работы.
  • Задание 3. (оценка 5)
  • Вопрос 1. Как называется уровень мотивации, когда работа является желанной, смыслом жизни, приносит удовлетворение и вознаграждение?
  • 1.отличного поведения;
  • 2.хорошего поведения;
  • 3.инициативной работы;
  • 4.полного удовлетворения потребности;
  • 5.творческой работы.
  • Вопрос 2. Какую функцию выполняет мотив?
  • 1.побуждения человека к работе;
  • 2.побуждение человека к творческой работе;
  • 3.побуждение человека к активности;
  • 4.побуждения человека к достижению цели;
  • 5.все функции, перечисленные в пп. 1-4.
  • Вопрос 3. Как называется процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным акциям посредством пробуждения в нем определенных мотивов?
  • 1.стимулирование;
  • 2.премирование;
  • 3.поощрение;
  • 4.мотивирование;
  • 5.наказание.
  • Вопрос 4. Как называются мотивы, которые приводятся в действие посредством внешних воздействий?
  • 1.внешние;
  • 2.конкретные;
  • 3.воздействующие;
  • 4.стимулирующие;
  • 5.деловые.
  • Вопрос 5. Что такое стимулы?
  • 1.то, что стимулирует человека на труд;
  • 2.то, что стимулирует человека на инициативный труд;
  • 3.инструменты, побуждающие человека хорошо работать;
  • 4.инструменты, вызывающие действие определенных мотивов;
  • 5.то, что помогает человеку проявлять активность.
  • Задание 4. (оценка 5)
  • Вопрос 1. Как называется процесс использования многообразных стимулов для мотивирования людей?
  • 1.поощрение;
  • 2.премирование;
  • 3.стимулирование;
  • 4.побуждение;
  • 5.вознаграждение.

Дополнительная информация

  • Вопрос 3. Как называется мотивация, когда мотивы порождает непосредственно человек, сталкивающийся с задачей?
  • 1.внутренняя;
  • 2.индивидуальная;
  • 3.персональная;
  • 4.деловая;
  • 5.необходимая.
  • Вопрос 4. Как называется мотивация, когда мотивы деятельности, связанные с решением задачи, вызываются воздействием извне?
  • 1.навязанная;
  • 2.чужая;
  • 3.внешняя;
  • 4.внепроизводственная;
  • 5.территориальная.
  • Вопрос 5. Как называется один из этапов процесса мотивизации, когда человек прекращает свою деятельность до возникновения новой потребности?
  • 1.ликвидация потребности;
  • 2.удовлетворения потребности;
  • 3.нахождения потребности;
  • 4.завершения потребности;
  • 5.выполнения поставленной задачи.
  • Задание 5. (оценка 5)
  • Вопрос 1. Что такое потребность?
  • 1.это желание иметь что-либо;
  • 2.это ощущение человеком физиологически или психологически недостатка в чем-либо;
  • 3.это нуждаться в чем-либо;
  • 4.это хотеть большего, чем имеешь;
  • 5.это сиюминутное удовлетворение желания.
  • Вопрос 2. Что из себя по своей природе представляют первичные потребности?
  • 1.физиологические;
  • 2.социальные;
  • 3.экономические;
  • 4.необходимые;
  • 5.личностные.
  • Вопрос 3. Какими по своей природе являются вторичные потребности?
  • 1.генетическими;
  • 2.врожденными;
  • 3.физиологическими;
  • 4.психологическими;
  • 5.умственными.
  • Вопрос 4. Как называется ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность?
  • 1.потребность;
  • 2.недостаточность;
  • 3.побуждение;
  • 4.неудовлетворенность;
  • 5.побуждаемость.
  • Вопрос 5. С помощью чего удовлетворяются потребности?
  • 1.ценность;
  • 2.достоинство;
  • 3.результат;
  • 4.мотив;
  • 5.все вышеперечисленное.
  • Задание 6. (оценка 5)
  • Вопрос 1. Как называется вид деятельности, когда человек старается повторить ту деятельность, при которой была удовлетворена потребность?
  • 1.результативность;
  • 2.закон удовлетворения потребности;
  • 3.закон повторения;
  • 4.закон удовлетворения;
  • 5.закон результата.
  • Вопрос 2. Как называются критерии оценки действий, предметов, идей, мнений?
  • 1.интересы;
  • 2.ценности;
  • 3.мотивы;
  • 4.мерки;
  • 5.оценки.
  • Вопрос 3. Что из себя представляют критерии?
  • 1.это измерение ценностей;
  • 2.это данные для измерения действий;
  • 3.это рычаги для активизации деятельности;
  • 4.это мерки, по которым производится оценка объекта;
  • 5.это мнение о каком-либо действии.
  • Вопрос 4. Какое понятие используется для обозначения причин и глубоких стимулов экономической деятельности и экономического поведения людей?
  • 1.социальные ценности;
  • 2.экономические ценности;
  • 3.социальные интересы;
  • 4.экономические интересы;
  • 5.ценностные ориентации.
  • Вопрос 5. Что такое “внешнее вознаграждение”?
  • 1.которое дает сама работа;
  • 2.которое дается региональными органами власти;
  • 3.которое вы просите у руководителя;
  • 4.которое вам назначает первичный коллектив, где вы трудитесь;
  • 5.которое дается вам организацией.
  • Задание 7. (оценка 4)
  • Вопрос 1. Как называется стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой активности?
  • Вопрос 2. Кто определяет форму и меру действий работника в мотивированной деятельности?
  • Вопрос 3. Как называется понятие, когда речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности?
  • Вопрос 4. Назовите цель трудового стимулирования:
  • Вопрос 5. Чем характеризуется трудовое соглашение в России в переходный период к рыночном отношениям?

  • ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
  • Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.
  • Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.

Отзывы

Отзывов от покупателей не поступало