1. Наука и образование
  2. Контрольные работы
    3. / Трудовое право тест с ответами 125 вопросов

Трудовое право тест с ответами 125 вопросов

Содержимое: 0678201_01fae_test_trudovoe_pravo.rar (26.57 KB )
Загружен: 05.07.2013

Положительные отзывы: 4
Отрицательные отзывы: 0

Продано: 328
Возвраты: 0

Продавец: ИМЭИ35

Написать продавцу

28 ₽

Описание товара

  • !!!НЕ ПОДХОДИТ ДЛЯ САЙТА imei.anomiir.ru!!!

  • Вопрос № 1. Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?

  • Вариант 1. предмет правового регулирования;
  • Вариант 2. метод правового регулирования;
  • Вариант 3. круг однородных общественных отношений;
  • Вариант 4. общественно-трудовые отношения;
  • Вариант 5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.


  • Вопрос № 2. Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?

  • Вариант 1. предмет правового регулирования;
  • Вариант 2. метод правового регулирования;
  • Вариант 3. круг однородных общественных отношений;
  • Вариант 4. общественно-трудовые отношения;
  • Вариант 5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.


  • Вопрос № 3. Что понимается под отраслью права?

  • Вариант 1. различия в характере и содержании общественных отношений;
  • Вариант 2. общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;
  • Вариант 3. такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;
  • Вариант 4. социальные связи по его применению;
  • Вариант 5. нет правильного ответа.


  • Вопрос № 4. Что является объектами правового регулирования?

  • Вариант 1. живой труд, его организация и условия;
  • Вариант 2. живой труд;
  • Вариант 3. организация труда;
  • Вариант 4. условия труда;
  • Вариант 5. нет правильного ответа


  • Вопрос № 5. Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда?

  • Вариант 1. выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;
  • Вариант 2. выполнение индивидуально-конкретного задания;
  • Вариант 3. изготовление конечной продукции;
  • Вариант 4. выполнение отдельных производственных операций;
  • Вариант 5. нет правильного ответа.


  • Вопрос № 6. Какой характер носят трудовые отношения?

  • Вариант 1. волевой;
  • Вариант 2. произвольный;
  • Вариант 3. свободный;
  • Вариант 4. ненормированный;
  • Вариант 5. добровольно-принудительный.


  • Вопрос № 7. В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?

  • Вариант 1. удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;
  • Вариант 2. содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны;
  • Вариант 3. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду;
  • Вариант 4. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность добывать средства существования;
  • Вариант 5. все вышеперечисленное.


  • Вопрос № 8. Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права?

  • Вариант 1. трудовой распорядок;
  • Вариант 2. должностная инструкция;
  • Вариант 3. коллективный договор;
  • Вариант 4. штатное расписание;
  • Вариант 5. испытательный срок.


  • Вопрос № 9. Что такое императивные нормы трудового права?

  • Вариант 1. нормы, предоставляющие субъектам возможность регулировать их поведение по своему усмотрению;
  • Вариант 2. нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо предписания;
  • Вариант 3. нормы, которые приобретают силу общеобязательного правила лишь после того, когда они получат подтверждение в локальных правовых актах или нормативных соглашениях;
  • Вариант 4. нормы, которые устанавливают желательные образцы поведения;
  • Вариант 5. таких норм не существует.


  • Вопрос № 10. Что в совокупности составляет метод трудового права?

  • Вариант 1. договорный характер установления трудовых правоотношений;
  • Вариант 2. особый режим выполнения взаимных обязательств;
  • Вариант 3. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;
  • Вариант 4. зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле соблюдения трудового законодательства;
  • Вариант 5. все вышеперечисленное.


  • Вопрос № 11. Какие из пе

Дополнительная информация

  • Вопрос № 17. Чем определяется содержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?

  • Вариант 1. закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;
  • Вариант 2. гарантиями этих прав и обязанностей;
  • Вариант 3. ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;
  • Вариант 4. все вышеперечисленное;
  • Вариант 5. нет правильного ответа.


  • Вопрос № 18. Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности?

  • Вариант 1. частичным;
  • Вариант 2. временным;
  • Вариант 3. полным;
  • Вариант 4. на определенный срок;
  • Вариант 5. на право занимать определенные должности.


  • Вопрос № 19. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?

  • Вариант 1. формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;
  • Вариант 2. другие виды доходов своих работников;
  • Вариант 3. дополнительные отпуска;
  • Вариант 4. сокращенный рабочий день и иные льготы;
  • Вариант 5. все вышеперечисленное.


  • Вопрос № 20. С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?

  • Вариант 1. с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
  • Вариант 2. с момента признания предприятия банкротом;
  • Вариант 3. с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
  • Вариант 4. с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
  • Вариант 5. нет правильного ответа.

  • Вопрос № 21. Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации?

  • Вариант 1. два;
  • Вариант 2. три;
  • Вариант 3. один;
  • Вариант 4. не более двух;
  • Вариант 5. неограниченное количество.
  • Вопрос № 22. Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)?

  • Вариант 1. ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;
  • Вариант 2. улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,
  • Вариант 3. касающиеся заработной платы;
  • Вариант 4. касающиеся отпусков;
  • Вариант 5. касающиеся системы премирования работников.


  • Вопрос № 23. Какой максимальный срок действия коллективного договора?

  • Вариант 1. 1 год;
  • Вариант 2. 2 года;
  • Вариант 3. 3 года;
  • Вариант 4. 4 года;
  • Вариант 5. 5 лет.


  • Вопрос № 24. За какие нарушения устанавливают юридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя?

  • Вариант 1. за уклонение от участия в переговорах;
  • Вариант 2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
  • Вариант 3. за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;
  • Вариант 4. за все, вышеперечисленные нарушения;
  • Вариант 5. юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.


  • Вопрос № 25. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?

  • Вариант 1. генеральное;
  • Вариант 2. региональное;
  • Вариант 3. отраслевое (межотраслевое);
  • Вариант 4. территориальное;
  • Вариант 5. иное.


  • Вопрос № 26. Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство?

  • Вариант 1. два;
  • Вариант 2. три;
  • Вариант 3. четыре;
  • Вариант 4. пять;
  • Вариант 5. шесть.


  • Вопрос № 27. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров?
  • Вопрос № 28. По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости?
  • Вопрос № 29. Что включает в себя правовой статус безработного?
  • Вопрос № 30. Какая работа не может считаться подходящей? и т.д.

  • ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
  • Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.Работа в формате *.rar открывается ар

Отзывы

06.11.2016 21:35:38
Но лучше бы номер задания писать
24.05.2016 12:37:55
Спасибо
27.04.2015 9:38:38
Очень нравится ваш сайт
12.01.2014 4:13:32
Спасибо !