1. Наука и образование
  2. Ответы на тесты
    3. / Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ

Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ

Содержимое: Ответы.docx (26.06 KB )
Загружен: 13.12.2022

Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0

Продано: 0
Возвраты: 0

Продавец: alevtina_sar

Написать продавцу

300 ₽

Описание товара

  • Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой
  • Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:
  • Отсутствие взаимозаменяемости
  • Выборочная взаимозаменяемость
  • Полная взаимозаменяемость
  • Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда
  • Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …
  • Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …Интервью по компетенциям – это …
  • Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал
  • Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
  • Административная функция
  • Функция планирования
  • Социальная функция
  • Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …
  • К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …
  • С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность –
  • Американская модель – это модель управления персоналом, …
  • Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие
  • Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой
  • Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …
  • Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики
  • Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …
  • Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании
  • К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы
  • Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие
  • Японская модель – это модель управления персоналом,
  • Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда
  • Европейская модель – это модель управления персоналом,
  • Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски
  • Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
  • Функция повышения качества служебной деятельности
  • Воспитательная функция
  • Информационно-аналитическая функция
  • Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда
  • Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
  • Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …
  • Неверно, что целью организационных нововведений является …
  • · внедрение коренных изменений в существующую организационную систему для обеспечения ее целостного развития ·
  • повышение роли организационной системы в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации ·
  • изменения статуса государственного и муниципального служащего у основной массы населения –
  • Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленным

Дополнительная информация

  • Итоговый тест 52 балла «Отлично»
  • Компетентностный тест 40 баллов из 40 баллов «Отлично»

Отзывы

Отзывов от покупателей не поступало