1. Наука и образование
  2. В помощь студенту
    3. / Социально-психологические методы работы организационног

Социально-психологические методы работы организационног

Содержимое: Социально-психологические методы работы организационного психолога..pdf (325.64 KB )
Загружен: 16.09.2023

Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0

Продано: 0
Возвраты: 0

Продавец: alevtina_sar

Написать продавцу

320 ₽

Описание товара

  • Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации

  • · динамический

  • · функциональный

  • · процессный

  • · системный


  • Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …


  • Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …

  • · анкета

  • · контент-анализ

  • · анализ документов

  • · мозговой штурм


  • Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью

  • · открытое

  • · нестандартизированное

  • · стандартизированное

  • · закрытое


  • Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования


  • Источник информации в методе контент-анализа – это …

  • · социокарта

  • · документ

  • · наблюдение

  • · беседа


  • Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …


  • Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …

  • · оценка труда

  • · мотивация труда

  • · аттестация персонала

  • · адаптация персонала


  • Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …

  • · контент-анализ

  • · метод качественного анализа

  • · мозговой штурм

  • · опрос


  • Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это …


  • Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …


  • Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …

  • · анкетирование

  • · интервьюирование

  • · контент-анализ

  • · мозговой штурм


  • Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос


  • Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …


  • Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …

  • · контент-анализ

  • · метод качественного анализа

  • · социометрия

  • · метод Дельфи


  • Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования


  • Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …

  • · включенным

  • · невключенным

  • · объективным

  • · лабораторным


  • Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования

  • · прикладные

  • · фундаментальные

  • · практические

  • · психологические


  • Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист

  • · внешний

  • · внутренний

  • · штатный


  • Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …

  • · команда

  • · организация

  • · проект

  • · группа


  • Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …

  • · социальность

  • · управляемость

  • · наличие целей функционирования

  • · наличие границ

Дополнительная информация

  • Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …

  • · психодиагностика

  • · психокоррекция

  • · психологическое просвещение

  • · психологическое консультирование


  • Определите верную последовательность постановки научной проблемы:

  • 1. обнаружение существования дефицита

  • 2. осознание потребности в устранении дефицита

  • 3. описание проблемной ситуации на естественном языке

  • 4. формулирование проблемы в научных терминах


  • Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога


  • Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …

  • · наставничество

  • · обучение персонала

  • · адаптация персонала

  • · ученичество


  • Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …


  • Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …

  • · корпоративная культура

  • · деловое кредо организации

  • · социально-психологический климат

  • · миссия компании


  • Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы

  • · специализированные

  • · общие

  • · организационные


  • Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…


  • Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала

  • · адаптация

  • · аттестация

  • · ротация

  • · мотивация


  • Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала


  • Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала

  • · адаптация

  • · аттестация

  • · обучение

  • · ротация


  • Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника


  • Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:

  • 1. подготовка

  • 2. установление контакта

  • 3. исследование ситуации

  • 4. постановка цели

  • 5. поиск решений

  • 6. подведение итогов


  • Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:

  • 1. этап планирования

  • 2. организационный этап

  • 3. этап реализации коррекционной программы

  • 4. завершающий и обобщающий этап


  • Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:

  • 1. действенная адаптация

  • 2. первичное знакомство

  • 3. функционирование

  • 4. разработка адаптационной программы

  • 5. оценка уровня подготовленности


  • Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:

  • 1. определение желательного поведения членов организации

Отзывы

Отзывов от покупателей не поступало