Поведение человека в организации.Тест Синергия/МТИ 2024
Содержимое:
Тест 30 из 30.docx (37.69 KB)
Загружен:
25.04.2024
Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0
Продано: 4
Возвраты: 0
Продавец: testsinergiya
Описание товара
- Сдано на 100 баллов в 2024г.Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе.
- После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
- 1 Н. Макиавелли обосновал ряд принципов и положений, использование которых, по его мнению, позволило бы правителю эффективно управлять государством, в частности, … (укажите 3 варианта ответа)
- 2 Социалисты-утописты пытались доказать, что успешное ведение государственных дел возможно только там, где уничтожена … собственность
- 3 К основным принципам, на которых была построена система научного управления Ф. У. Тейлора относятся идеи о том, что … (укажите 2 варианта ответа)
- 4 Взгляды Элтона Мэйо на взаимоотношения между работодателями и сотрудниками в процессе управления получили название теории …
- 5 Неверно, что к признакам социальной организации относят …
- 6 … – это набор представлений о поведении менеджера
- 7 В основе процесса взаимодействия личности и организации находятся психологический и экономический …, которые определяют условия психологического и экономического вовлечения сотрудника в совместную деятельность
- 8 По способности адаптироваться к жизненным условиям можно выделить … типа личности
- 9 Установите соответствие между типом адаптации и поведением людей:
- 10 Установите соответствие между подходом к изучению личности и авторами теорий, представленных в данном подходе:
- 11 … – это система установок человека относительно самого себя, его обобщенное представление о самом себе
- 12 Неверно, что к модальностям Я-концепции относят ...
- 13 … лидер – индивидуум, не имеющий формальных полномочий, но пользующийся авторитетом, влиянием в группе
- 14 … – это поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида
- 15 К материальному виду мотивации относится …
- 16 Объектом управленческого решения является …
- 17 Фасадист – это руководитель, который …
- 18 … – это процесс целенаправленной, организованной деятельности; его представители не так подвержены мнениям и настроениям в группе
- 19 … навыки руководителя включают эффективное ведение кадровой политики – умение подбирать и расставлять кадры
- 20 … сотрудника – это особенность личности, характеризующаяся соблюдением (стремлением соблюдать) человеком правовых и моральных норм, принятых в данной группе, некая законопослушность
- 21 … конфликт – это специфическая форма выражения противоречий в производственных отношениях трудового коллектива
- 22 Установите соответствие между функциями управленческого решения и их характеристиками:
- 23 Установите правильную последовательность этапов формирования ролевого поведения сотрудника:
- 24 Установите плавильную последовательность стадий развития компаний и типа руководителя, который максимально эффективно справляется в указанный период:
- 25 … можно описать как способность и возможность личности или группы осуществлять свою волю с помощью авторитета, права, насилия и других средств, оказывая направляющее воздействие на деятельность, поведение и жизнь людей в обществе
- 26 Коммуникативная компетентность подразумевает опыт взаимодействия с окружающими людьми, что в дальнейшем дает умение … (укажите 3 варианта ответа)
- 27 … – это движения, выполняемые сходным образом и в равной мере понятные людям самых разных культур
- 28 … – это организация пространства и времени коммуникативного процесса
- 29 … влияние – это воздействие на состояние, мысли, чувства и действия другого человека с помощью исключительно психологических средств, с предоставлением ему права и времени отвечать на это воздействие
- 30 … психологическое взаимодействие – это взаимное влияние, цели которого не объявляются или маскируются под цели открытого взаимодействия
250 ₽