HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
Содержимое:
HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе.docx (48.36 KB)
Загружен:
08.06.2025
Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0
Продано: 0
Возвраты: 0
Продавец: alevtina_sar
Описание товара
- Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности:
- Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:
- Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
- К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
- Содержанием этапа планирования интервью:
- На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
- На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
- Начальным этапом процесса найма персонала является:
- «Охотники за головами» - это:
- С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?
- Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой:
- Удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник, представляет собой:
- Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
- Справедливость, при которой отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.), называется:
- Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:
- Что из перечисленного относится к денежному виду вознаграждения, выплачиваемому по усмотрению работодателя:
- Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией:
- Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации:
- При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии:
- Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку:
- Организационная структура современного отеля зависит от:
- Директор гостиницы:
- Построение организационной структуры управления в гостинице зависит от:
- В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов:
- Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?
- Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании-это?
- К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
- Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте?
- Методы первичного отбора называют:
- На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
- На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
- Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это?
- «Охотники за головами» - это:
- Ядро любого коллектива составляют:
- Что из перечисленного не является формой адаптации персонала:
- Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из различных источников внутри фирмы, а также за ее пределами, называется:
- Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой:
- На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
- Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
- Принципы Э.Мэйо, иерархия потребностей У.Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
- Какая из функций корпоративной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям:
- Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют:
- Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:
Дополнительная информация
- Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:
- К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей:
300 ₽